Um Unternehmen bei wirtschaftlichen und existentiellen Schwierigkeiten zu helfen, werden die Tarifvertragsparteien alle möglichen Maßnahmen ergreifen. Hierzu zählen zunächst die betriebsnahe und effiziente Umsetzung der tariflichen Rahmenregelungen. Nähre Informationen hierzu finden Sie in unserem Flyer Tarifliche Flexibilisierungsmöglichkeiten sowie in unserer Broschüre INFO Recht: Personalkosten – Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten.

Falls die bestehenden tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten nicht ausreichen, sind Abweichung von allen bestehenden Tarifverträgen im Einzelfall durch Ergänzungsvereinbarungen möglich. Die Regelung steht in Ergänzung zum Tarifvertrag Beschäftigungsentwicklung, wonach befristet von den Regelungen des Flächentarifvertrags abgewichen werden kann.

Hierunter fallen alle Flächentarifverträge wie beispielsweise auch der Entgelttarifvertrag sowie das anteilige 13. Monatseinkommen. Ausdrückliche Erwähnung findet die Ausweitung der Befristungsregelung über Tarif und Gesetz (über 24 Monate hinaus) für Neueinstellungen sowie auslaufende Befristungen. Weitere Informationen gibt Ihnen unser Leitfaden: Betriebliche Sonderregelungen.

Haben Sie Fragen? Per E-Mail oder über die Telefon-Hotline können Sie sich direkt zur persönlichen Erstberatung an die Ansprechpartner wenden. Wir stimmen alle weiteren Gespräche, Termine und Aktionen ab, um Sie schnell und effizient unterstützen zu können. 

Werner Hahn Telefon 0931-79732-30 E-Mail	Volker Falch Telefon 0931-79732-30  E-Mail	Dagmar Gerber Telefon 0931-79732-30  E-Mail

Was ist die Beschäftigungsbrücke?

Die Beschäftigungsbrücke bietet Unternehmen, die aufgrund der derzeitigen wirtschaftlichen Situation nicht in der Lage sind Einstellungen vorzunehmen, die Möglichkeit trotzdem eine vorübergehende Beschäftigung von Jung-Facharbeitern und Jung-Ingenieuren sicherzustellen.

Ziel ist es trotz weltweiter Wirtschaftskrise die Beschäftigung von Jung-Facharbeiter und Jung-Ingenieure in Unternehmen für bis zu 18 Monate zu ermöglichen.

Wie funktioniert die Beschäftigungsbrücke?

Mit der „Beschäftigungsbrücke Bayern GmbH Jung-Ingenieure“ bzw. „Jung-Facharbeiter“ stellt der vbm Ihrem Unternehmen Träger für eine Beschäftigung zur Verfügung. Über diese Träger können nicht übernommene Jung-Facharbeiter eine Anschlussbeschäftigung bei gleichzeitiger ganzer oder teilweiser Entleihung an das Ausbildungsunternehmen finden. Gleiches gilt für arbeitslose Ingenieure, denen über diese Träger ein Start ins Berufsleben ermöglicht wird.

Die Tarifvertragsparteien haben am 29. September 2009 den Tarifvertrag "Zusätzliche Ausbildungsplätze 2010" abgeschlossen.