Wir unterstützen nicht tarifgebundene Unternehmen bei der Entwicklung eines betrieblichen Entgeltsystems. Lassen Sie sich beraten. mehr
ERA öffnet Möglichkeiten für Abweichungen im Grund- und leistungsabhängigem Entgelt. Die Arbeitswissenschaft berät und informiert Sie hierzu. mehr
Eine zweckmäßige Definition der Arbeitsaufgaben berücksichtigt Eingruppierungskriterien und die Organisationsstruktur des Unternehmens. Wir beraten und unterstützen Sie hierbei. mehr
Wir unterstützen Sie bei der Festlegung der Bewertungskriterien für ein fixes Entgelt. mehr
Wir unterstützen unsere Mitgliedsunternehmen bei der Erstellung von Aufgabenbeschreibungen. mehr
Wir unterstützen Sie bei der Bewertung von Arbeitsplätzen mittels betriebsspezifischer Kriterien. mehr
Die Anforderungsermittlung ist Grundlage für die Eingruppierung. Die Arbeitswissenschaft unterstützt Sie bei der Neu- oder Umgruppierung sowie bei der Überprüfung bestehender Eingruppierungen. mehr
Für Unternehmen ohne Tarifbindung gibt es weitere Gestaltungsmöglichkeiten beim variablen Entgelt. Wir informieren und beraten Sie hierzu. mehr
Wir beraten Sie zu Gestaltungsmöglichkeiten des leistungsabhängigen Entgelts, informieren Sie über Vor- und Nachteile von Akkord, Prämie, Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung. mehr
Wir beraten und unterstützen Sie bei der leistungsfördernden Ausgestaltung von variablen Entgeltbestandteilen. mehr
Wir informieren und unterstützen Sie, wie das leistungsabhängige Entgelt leistungsfördernd im Betrieb umgesetzt werden kann. mehr
Das variable Entgelt soll im Unternehmen leistungsfördernd implementiert werden. Wir bieten Ihnen hierzu eine Inhouse-Schulung an. mehr
Die Umsetzung des Leistungsentgelts setzt eine Schulung der Anwender voraus. Die Arbeitswissenschaft berät Unternehmen bezüglich einer tarifvertragskonformen und leistungsfördernden Durchführung der jährlichen Leistungsbeurteilung und führt hierzu Schulungen in den Betrieben durch. mehr
Vorteil im Tarif: Konfliktlösung durch Paritätische Kommission, Organisationsvertretergespräch und Schlichtung bei der ERA-Ersteingruppierung. Die Arbeitswissenschaft berät und unterstützt Sie bei der inhaltlichen Vorbereitung. mehr
Ohne Tarifbindung werden Meinungsverschiedenheiten bei fixem und variablem Entgelt durch die Einigungsstelle gelöst. Wir unterstützen bei der inhaltlichen Vorbereitung. mehr nach Login
Ein Kennzahlenvergleich gibt wertvolle Hinweise auf Verbesserungspotenzial. Nutzen Sie unser Know-How. Wir beraten Sie und helfen Ihnen bei der Umsetzung. mehr
Mit unserer Beratung verfolgen wir einen methodischen Ansatz. Wir analysieren die Firmensituation, entwicklen zielführende Lösungen und unterstützen bei der betrieblichen Umsetzung. mehr
Nutzen Sie die Überprüfung von Aufbau- und Ablauforganisation zur Verbesserung betrieblicher Abläufe. Wir beraten und unterstützen Sie hierbei. mehr
Kapazitätsorientierung am Kundenbedarf optimiert Arbeitskosten. Wir beraten und unterstützen Sie hierbei. mehr
Die Ermittlung des Status-quo der Arbeits- und Betriebszeit ist Grundlage für Lösungsfindung. Die Arbeitswissenschaft unterstützt sie bei der Ist-Analyse und Problembeschreibung in allen Fragen rund um Arbeits- und Betriebszeiten. mehr
Durch optimale Gestaltung flexibler Arbeitszeitregelungen können Kosten in erheblichem Umfang eingespart werden.
Informationen und Unterstützung erhalten Sie bei Ihrem... mehr
Wollen Sie Ihre Betriebsnutzungszeit ausdehnen beziehungsweise verkürzen? Wir beraten und unterstützen Sie, Ihre Betriebsnutzungszeiten zu optimieren. mehr
Wir unterstützen unsere Mitgliedsbetriebe bei der Optimierung von Schichtplänen. mehr
Im Rahmen von Firmenworkshops informieren wir Sie über Grundkenntnisse der Methodik zur "Prozessoptimierung". mehr
Bei der kollektiven Arbeitszeitfestlegung unterstützen wir bei der Einigung durch Verhandlung und Betriebsvereinbarung. mehr nach Login
Wir unterstützen Sie bei der Einführung und Umsetzung neuer Arbeitszeitmodelle. mehr
